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Dans cette première phase cruciale, notre cabinet de recrutement entre en étroite collaboration avec votre équipe pour comprendre en détail vos besoins en matière de recrutement. Ensemble, nous établissons un cahier des charges exhaustif, définissant clairement la typologie du profil que vous recherchez grâce à votre fiche de poste. Cela inclut des éléments tels que le niveau de diplôme requis, le niveau d'expérience souhaité, les compétences spécifiques recherchées, ainsi que les qualités humaines et le savoir-être attendus.
Le recueil et l’analyse de votre besoin en recrutement
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La rédaction et la publication de l’offre d’emploi
Après avoir défini le profil du candidat idéal, notre cabinet rédige une offre d'emploi percutante et détaillée, mettant en avant les aspects clés du poste à pourvoir et les avantages de rejoindre votre entreprise (mutuelle, tickets restaurant, CSE, politique de rémunération, mobilité interne, intéressement, participation, culture d'entreprise, etc.). Cette offre d'emploi est ensuite diffusée sur différents supports stratégiques (notamment digitaux), maximisant ainsi la visibilité de l'offre d'emploi auprès des candidats qualifiés.
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La recherche de candidats via l’approche directe
Nos conseillers en recrutement utilisent une approche de sourcing directe ciblée pour trouver les candidats potentiels et les contacter. Cette méthode proactive nous permet d'atteindre des profils de candidats qualifiés qui pourraient ne pas être accessibles par des canaux de recrutement traditionnels.
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L’évaluation des candidats
Les profils sélectionnés font l'objet d'évaluations approfondies et d'un processus de recrutement complet. Nos recruteurs mènent des entretiens d'embauche détaillés pour comprendre leur parcours professionnel, leurs motivations, leurs compétences techniques et comportementales. Les informations recueillies sont soigneusement compilées dans une note de présentation, et un dossier de candidature complet est constitué. Ce dossier inclut la prise de références professionnelles et la vérification minutieuse des documents administratifs tels que les fiches de paie, les diplômes et les certificats de travail.
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La présentation d’une short-list de candidats
Après avoir effectué une sélection rigoureuse, nous présentons une présélection des meilleures candidatures. Chaque candidat est accompagné d'une analyse détaillée justifiant leur pertinence pour le poste.
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L’accompagnement dans votre prise de décision
Nous vous offrons un soutien actif lors du processus de prise de décision, en vous fournissant des informations complémentaires sur les candidats, en facilitant les échanges entre les parties et en répondant à toutes vos questions. Notre objectif est de vous aider à prendre des décisions éclairées et trouver le bon candidat.
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Le suivi de votre nouveau collaborateur
Nous effectuons un suivi attentif de votre nouveau collaborateur tout au long de la première partie de sa période d’essai. Cela comprend la rédaction de rapports d'étonnement, des points réguliers avec l'employeur et le nouvel arrivant, afin de garantir une intégration harmonieuse et le succès continu de votre nouvelle recrue au sein de votre équipe.
Nous sommes ouverts à toute demande qui ne serait pas explicitement mentionnée dans cette liste. Notre engagement est de vous fournir des solutions sur mesure, et nous nous engageons à revenir vers vous rapidement pour répondre à vos besoins spécifiques.